Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich im Laufe der letzten zwanzig Jahre grundlegend geändert: der erste Fach- oder Sachbearbeiter ist nicht mehr automatisch auch die beste Führungskraft eines Bereiches oder einer Abteilung.
In der aktuellen Wirtschaftslage sind Menschen in Führungspositionen gefragt, die bereit sind, sich für eine Rolle zu entscheiden, in der sie mit ständigen Unsicherheiten und Veränderungsprozessen konfrontiert sind.
Von Führungskräften wird heute verlangt, in einem turbulenten, sich ständig verändernden Unternehmenskontext glaubwürdig zu bleiben, Veränderungen selbst mit zu initiieren und einen guten Rahmen für ihre Mitarbeitenden zu schaffen – ohne dabei stetig wachsende Umsatzzahlen aus den Augen zu verlieren.